El año escolar pasado, mi hija tuvo un proyecto escolar que requería hacer un modelo de artesanía complejo. Como muchos padres, recurrí a tutoriales en video. Encontramos el video perfecto paso a paso en línea. Con instrucciones claras, visuales e incluso algunas pausas para ponernos al día, pudimos completar el proyecto juntos—y honestamente, fue como un pequeño logro para ambos. La belleza del video radicaba en cómo desglosó todo en pasos simples y manejables, lo que hizo que la tarea fuera mucho más fácil de lo que había imaginado inicialmente.

Eso me recordó lo similar que es el aprendizaje basado en video en el lugar de trabajo. Ya sea dominando una nueva herramienta o repasando un proceso, el video hace que el aprendizaje sea accesible, atractivo y eficiente. Pero el eLearning basado en video está evolucionando mucho más allá de solo tutoriales. En este artículo, exploraremos las últimas tendencias que están moldeando el eLearning basado en video y cómo su organización puede aprovecharlas para estar a la vanguardia.

Videos Interactivos: De la Observación Pasiva al Aprendizaje Activo

¿Qué Son los Videos Interactivos?

Los videos interactivos transforman los videos de aprendizaje tradicionales en experiencias dinámicas y participatorias. A diferencia de los videos pasivos, que solo requieren que los estudiantes miren, los videos interactivos involucran al aprendiz en el contenido a través de elementos clicables, escenarios de toma de decisiones, cuestionarios y más. Esta capa interactiva añade una dimensión de compromiso que los videos tradicionales carecen, haciendo que el aprendizaje sea más inmersivo y efectivo.

A medida que los aprendices se acostumbran más a experiencias digitales interactivas, la demanda de videos interactivos en el eLearning está creciendo. Las organizaciones están adoptando cada vez más este formato para mejorar el compromiso de los aprendices y los resultados. Los videos interactivos son particularmente útiles en escenarios donde el pensamiento crítico y las habilidades de toma de decisiones son esenciales. Al permitir que los aprendices interactúen con el contenido, estos videos hacen que el aprendizaje sea más personalizado y relevante.

Beneficios de los Videos Interactivos

Los videos interactivos ofrecen varios beneficios, incluyendo:

• Aumento del Compromiso: Los aprendices son más propensos a mantenerse enfocados y retener información cuando participan activamente en el proceso de aprendizaje.

• Mejor Retención: Los elementos interactivos ayudan a reforzar conceptos clave, lo que lleva a una mejor retención y aplicación del conocimiento.

• Personalización: Los videos interactivos pueden adaptarse a las respuestas del aprendiz, proporcionando una experiencia de aprendizaje a medida que satisface necesidades individuales.

• Analítica: Las organizaciones pueden rastrear cómo los aprendices interactúan con el video, proporcionando información sobre su comprensión y áreas donde puede ser necesaria capacitación adicional.

Videos de Microaprendizaje: Capacitación Justo a Tiempo

¿Qué es el Microaprendizaje?

Como he publicado anteriormente, el microaprendizaje es una estrategia de capacitación que entrega contenido en segmentos pequeños y manejables, a menudo enfocados en un solo objetivo de aprendizaje. En el eLearning basado en video, el microaprendizaje normalmente implica videos cortos—generalmente de menos de cinco minutos—que cubren temas o habilidades específicas. Este formato está diseñado para satisfacer las necesidades de los profesionales ocupados de hoy que requieren experiencias de aprendizaje rápidas y enfocadas.

A medida que los entornos laborales se vuelven cada vez más acelerados, los empleados tienen menos tiempo para sesiones de capacitación largas. Los videos de microaprendizaje satisfacen esta necesidad al proporcionar contenido conciso y relevante que se puede acceder en cualquier momento y lugar. La tendencia hacia el microaprendizaje está impulsada por la necesidad de flexibilidad y la demanda de experiencias de aprendizaje que se ajusten al flujo de trabajo.

Beneficios de los Videos de Microaprendizaje

Los videos de microaprendizaje ofrecen varias ventajas:

• Flexibilidad: Los aprendices pueden acceder a videos cortos bajo demanda, facilitando la integración del aprendizaje en sus ocupadas agendas.

• Mejor Retención: Los videos cortos y enfocados ayudan a prevenir la sobrecarga cognitiva y facilitan la retención de información.

• Relevancia: El microaprendizaje permite a las organizaciones ofrecer capacitación justo a tiempo que aborda habilidades o brechas de conocimiento específicas a medida que surgen.

• Altas Tasas de Finalización: Los videos cortos son menos desalentadores, lo que lleva a tasas de finalización más altas en comparación con sesiones de capacitación más largas.

Consejos de Implementación

Para maximizar la efectividad de los videos de microaprendizaje:

• Mantenerlo Conciso: Apunte a videos de menos de cinco minutos de duración, enfocándose en un solo objetivo de aprendizaje.

• Enfocarse en un Tema: Evite acumular demasiada información en un solo video. En su lugar, descomponga temas complejos en una serie de videos cortos.

• Utilizar Visuales Atractivos: Incorpore elementos visuales y animaciones para hacer que el contenido sea más atractivo y memorable.

LinkedIn Learning ofrece una vasta biblioteca de videos de microaprendizaje que cubren una amplia gama de habilidades empresariales. Sus videos cortos y enfocados permiten a los profesionales mejorar rápidamente, con contenido que es fácilmente digerible y directamente aplicable a sus roles.

Experiencias de Aprendizaje Personalizadas con IA y Video

Personalización Impulsada por IA en el eLearning

La Inteligencia Artificial (IA) está jugando un papel cada vez más importante en la personalización de la experiencia de eLearning. Los algoritmos de IA analizan los datos de los aprendices—como interacciones pasadas, métricas de rendimiento y preferencias de contenido—para ofrecer contenido de video adaptado. Este enfoque personalizado garantiza que cada aprendiz reciba la capacitación más relevante y efectiva.

La personalización se ha convertido en un enfoque clave en el eLearning, impulsado por el reconocimiento de que la capacitación de talla única a menudo es ineficaz. La IA permite a las organizaciones ir más allá del contenido genérico, ofreciendo experiencias de aprendizaje basadas en video que se adaptan a las necesidades e estilos de aprendizaje individuales. Esta tendencia es particularmente valiosa en grandes organizaciones donde los aprendices tienen antecedentes y roles laborales diversos.

Beneficios del Contenido de Video Personalizado por IA

El contenido de video personalizado ofrece varios beneficios:

• Relevancia: Los aprendices reciben contenido que es directamente aplicable a sus necesidades, haciendo que la experiencia de aprendizaje sea más valiosa.

• Eficiencia: Los caminos de aprendizaje personalizados reducen el tiempo que los aprendices pasan en contenido irrelevante, permitiéndoles concentrarse en áreas donde necesitan mejorar.

• Mejor Compromiso: Los aprendices son más propensos a involucrarse con contenido que está adaptado a sus intereses y objetivos.

• Mejores Resultados: Al abordar las brechas de aprendizaje individuales, los videos personalizados pueden llevar a mejores resultados generales de aprendizaje.

Coursera aprovecha la IA para personalizar la experiencia de aprendizaje para cada usuario. La plataforma recomienda contenido de video basado en la historia, preferencias y rendimiento de un aprendiz, asegurando un viaje de aprendizaje personalizado que satisface necesidades individuales.

Aprendizaje Social y Contenido de Video Generado por el Usuario

El Auge del Aprendizaje Social

El aprendizaje social, que implica aprender a través de la observación, interacción y colaboración con otros, siempre ha sido una manera poderosa de adquirir conocimiento. En la era digital, las plataformas de video están facilitando el aprendizaje social al permitir a los empleados crear, compartir y discutir contenido de video dentro de sus organizaciones.

El contenido de video generado por el usuario está ganando tracción a medida que las organizaciones reconocen el valor de aprovechar el conocimiento colectivo de su fuerza laboral. Se alienta a los empleados a crear videos sobre temas que les apasionan o áreas donde tienen experiencia, que luego se comparten en toda la organización. Este enfoque no solo fomenta una cultura de aprendizaje continuo, sino que también democratiza el conocimiento, haciéndolo accesible a todos en la organización.

Beneficios del Aprendizaje Social a Través del Video

El aprendizaje social a través del video ofrece varios beneficios:

• Colaboración: Al compartir conocimiento y experiencias, los empleados pueden aprender unos de otros y construir sobre la experiencia de los demás.

• Compromiso: Permitir que los empleados contribuyan con contenido hace que el aprendizaje sea más atractivo e inclusivo.

• Compartición de Conocimiento: Los videos generados por los usuarios permiten la difusión de conocimientos tácitos que de otro modo podrían permanecer aislados dentro de la organización.

• Construcción de Cultura: Las iniciativas de aprendizaje social pueden fortalecer la cultura organizacional al promover valores como la colaboración, la transparencia y la mejora continua.

Yammer, la red social empresarial de Microsoft, es una excelente herramienta para facilitar el aprendizaje social a través del video. Los empleados pueden crear y compartir contenido de video, participar en discusiones y colaborar en proyectos, haciendo que el aprendizaje sea una parte integral de la vida laboral diaria.

Realidad Virtual y Aumentada (VR/AR) en el eLearning Basado en Video

El Futuro del Aprendizaje Inmersivo

La Realidad Virtual (VR) y la Realidad Aumentada (AR) son dos de los desarrollos más emocionantes en el eLearning basado en video. Estas tecnologías crean entornos de aprendizaje inmersivos donde los aprendices pueden interactuar con el contenido de maneras que no son posibles con videos tradicionales. VR permite a los aprendices ingresar a entornos completamente virtuales, mientras que AR superpone información digital sobre el mundo real.

A medida que la tecnología VR y AR se vuelve más asequible y accesible, más organizaciones están incorporando estas herramientas en sus programas de capacitación. VR y AR son particularmente valiosas en industrias que requieren capacitación práctica, como manufactura, atención médica e ingeniería. Al simular escenarios del mundo real, estas tecnologías proporcionan a los aprendices experiencia práctica sin los riesgos o costos asociados con la práctica en la vida real.

Beneficios de VR/AR en el eLearning

VR y AR ofrecen varios beneficios:

• Aprendizaje Experiencial: VR y AR proporcionan experiencias prácticas e inmersivas que mejoran la retención y aplicación de habilidades.

• Compromiso: La naturaleza inmersiva de VR y AR mantiene a los aprendices interesados y enfocados, lo que conduce a mejores resultados de aprendizaje.

• Aplicación del Mundo Real: Los aprendices pueden practicar habilidades en escenarios realistas, preparándolos para desafíos del mundo real.

• Seguridad: VR y AR permiten a los aprendices practicar en un entorno controlado, reduciendo el riesgo de accidentes o errores en situaciones de alto riesgo.

Desafíos

Aunque VR y AR ofrecen beneficios significativos, también presentan desafíos:

• Costo: El desarrollo de contenido VR y AR puede ser costoso, y el hardware necesario puede ser caro para que las organizaciones lo implementen a gran escala.

• Experiencia Técnica: Crear contenido VR y AR requiere habilidades especializadas, que pueden no estar disponibles en todas las organizaciones.

• Accesibilidad: Asegurar que el contenido VR y AR sea accesible para todos los aprendices, incluidos aquellos con discapacidades, puede ser un desafío.

Strivr es un líder en soluciones de capacitación basadas en VR. Su plataforma es utilizada por grandes empresas como Walmart y Verizon para capacitar a empleados en entornos realistas e inmersivos. Por ejemplo, Walmart utiliza la capacitación en VR de Strivr para preparar a los empleados para el Black Friday, simulando el caótico y acelerado ambiente para ayudarlos a practicar cómo manejar situaciones de alta presión.

Analítica Mejorada e Información Basada en Datos

El Poder de los Datos en el eLearning

En la era de los grandes datos, la analítica se ha convertido en un componente crítico del eLearning. Las herramientas de analítica mejoradas permiten a las organizaciones rastrear y analizar el comportamiento de los aprendices, evaluar la efectividad del contenido y medir el rendimiento del programa en general. Este enfoque basado en datos es esencial para la mejora continua y para demostrar el retorno de la inversión (ROI) de los programas de capacitación.

A medida que las organizaciones dependen cada vez más del eLearning, la necesidad de herramientas de analítica sofisticadas ha crecido. Estas herramientas proporcionan información detallada sobre cómo los aprendices interactúan con el contenido de video, lo que permite a las organizaciones optimizar sus programas de capacitación. La analítica puede revelar patrones en el comportamiento de los aprendices, identificar el contenido que necesita mejora y medir el impacto de la capacitación en los resultados empresariales.

Beneficios de la Analítica Mejorada

La analítica mejorada ofrece varias ventajas:

• Información Procesable: La analítica detallada proporciona a las organizaciones la información que necesitan para tomar decisiones basadas en datos y mejorar la efectividad de la capacitación.

• Personalización: La analítica puede informar caminos de aprendizaje personalizados al identificar necesidades y preferencias individuales de aprendizaje.

• Medición del Rendimiento: Las organizaciones pueden utilizar la analítica para rastrear indicadores clave de rendimiento (KPI) y demostrar el ROI de sus programas de capacitación.

• Mejora Continua: Al analizar los datos de los aprendices, las organizaciones pueden identificar áreas de mejora y refinar continuamente su contenido de eLearning.

Mindsmith & eLearning Basado en Video

Mindsmith es una herramienta de eLearning diseñada para ayudar a las organizaciones a crear, gestionar y distribuir contenido de aprendizaje basado en video de manera eficiente. Aquí se explica cómo Mindsmith respalda las tendencias discutidas anteriormente:

• Próximamente: Como evidencia este artículo, estamos pensando activamente en formas de crear videos de manera nativa en Mindsmith, especialmente con IA. Con este fin, tenemos algunas funciones de video increíbles programadas para lanzarse a finales de 2024/principios de 2025. ¡Estén atentos!

• Capacidades de Microaprendizaje: En Mindsmith, puede cargar videos creados con herramientas como Camtasia o Adobe Premiere. Esto le permite ofrecer videos de microaprendizaje concisos y enfocados, haciendo que sea perfecto para la capacitación justo a tiempo que se integra sin problemas en el flujo de trabajo.

• Personalización y Personalización: Si bien Mindsmith aún no cuenta con personalización impulsada por IA, permite una fácil personalización del contenido de video para satisfacer las necesidades específicas de diferentes grupos de aprendices. Esta flexibilidad facilita la entrega de una capacitación relevante y efectiva.

• Analítica de Datos: Mindsmith incluye características de analítica básicas que rastrean la participación de los aprendices y el rendimiento del contenido. Estos datos brindan información valiosa para mejorar la efectividad de los programas de capacitación basados en video.

• Contenido Interactivo: Si bien Mindsmith aún no tiene herramientas integradas para crear contenido de video interactivo, puede construir fácilmente videos interactivos utilizando otras plataformas e incrustarlos en su curso de Mindsmith como un iframe. Esto permite que los aprendices interactúen directamente con el material a través de cuestionarios, enlaces clicables y escenarios de ramificación, haciendo que la experiencia de aprendizaje sea más dinámica y personalizada.

Conclusión

Como aprendí mientras trabajaba en el proyecto escolar de mi hija, un video claro y atractivo puede hacer que incluso las tareas más complejas sean manejables y agradables. El mismo principio se aplica al eLearning basado en video en el lugar de trabajo. Ya sea dominando una nueva herramienta o capacitando a empleados para escenarios del mundo real, el video ofrece una forma flexible, efectiva y escalable de aprender.

Al mantenerse informado sobre tendencias como videos interactivos, microaprendizaje, personalización impulsada por IA y experiencias inmersivas de VR/AR, los profesionales de recursos humanos pueden asegurar que sus organizaciones se mantengan competitivas y efectivas en el desarrollo de empleados. Con las herramientas adecuadas, como Mindsmith, puede crear programas de capacitación dinámicos y atractivos que no solo eduquen, sino que también inspiren.